Osaamistarvekartoitus: Vaikka talous sakkaa, hyville myyjille ja ammatillisen teknisen perustutkinnon suorittaneille on kova kysyntä

Heikentyneestä suhdannetilanteesta huolimatta yritykset arvioivat henkilöstönsä määrän kasvavan seuraavan kolmen vuoden aikana, selviää Teknisen Kaupan Liiton henkilöstö- ja osaamistarvekyselystä.

Vastanneista yrityksistä jopa 60 % arvioi myyntihenkilöiden kuten myyjien, puhelinmyyjien ja myynnin teknisen tuen henkilöiden määrän kasvavan seuraavan kolmen vuoden aikana.

– Hyvistä myyjistä on edelleen pula – kuten aina. Kun talous tästä lähtee elpymään, pelkona on, että pula osaavista myyntihenkilöistä toimii teknisen kaupan kasvun tulppana, sanoo Teknisen Kaupan Liiton johtava asiantuntija Lauri Leskinen, joka vastaa liitossa osaamisen ja kilpailukyvyn kehittämisestä.

Vastaajista lähes puolella on ollut vaikeuksia löytää myyntihenkilöitä. Myös myynnin ja markkinoinnin asiantuntijoiden sekä huoltohenkilöstön löytymisessä on ollut haasteita. 

Vastaajat ilmoittivat pyrkineensä ratkaisemaan rekrytointihaasteita mm. suorahaulla, vuokratyövoimalla, tekemällä läheistä yhteistyötä ammatillisen koulutuksen järjestäjien kanssa, joustamalla kotimaisten kielten osaamisvaatimuksista, kouluttamalla osaajia itse ja viimekädessä tinkimällä tavoitteista.

– Ei ole ollut vaihtoehtoa kuin odottaa että oikea löytyy. Rekry silloin kestänyt pitkään, kommentoi yksi vastaaja.

Lähes 70 % vastaajista ilmoitti, että tulevat rekrytointitarpeet kohdistuvat ammatillisen teknisen perustutkinnon suorittaneihin henkilöihin. 

– Ammatillisen teknisen perustutkinnon suorittaneiden kysyntä on jatkanut kasvuaan, ja kaula AMK-insinööreihin on kasvanut. Vastausten mukaan tällaisia henkilöitä on kuitenkin vaikea löytää, Leskinen huomauttaa.

Yhä useampi yritys aikoo palkata opinnäytetyöntekijöitä, työharjoittelijoita ja oppisopimussuhteessa olevia henkilöitä. 

– Perus- tai ammattikoulun jälkeen mielestäni paras tie hyvän ammattitaidon hankkimiseksi olisi oppisopimuskoulutus. Työnantajille pitäisi maksaa kunnollinen korvaus työn ohjaamisesta. Nuoret työllistyisivät oppisopimuspaikkoihin ja yritysten työvoimapula helpottuisi, kommentoi yksi vastaaja.

Avointen vastausten perusteella on selvää, että vastuullisuusosaaminen on noussut tärkeäksi kehityskohteeksi.

– Vastuullisuus tulee olemaan iso asiakokonaisuus toiminnan ja osaamisen kehittämisessä, kommentoi yksi vastaaja.

Kyselyn tarkoituksena oli selvittää jäsenyritysten tämänhetkisiä tarpeita rekrytointiin ja osaamisen kehittämiseen liittyen. Seuraava mittaus tapahtuu syksyllä 2025.

>> Lue myös: Työntekijäpula rajoittaa edelleen yritysten kasvua – 66 prosenttia yrityksistä kertoo osaajapulan estävän kasvua ja liiketoiminnan kehittämistä | Kauppakamarikysely