Pk-yritys Kainuusta näyttää mallia miten osaajapula ratkeaa teoilla ”jonkun pitäisi kyllä tehdä jotakin” -liturgian sijaan
Kirjoittaja: Jan Sucksdorff
Jan Sucksdorff
Johtava asiantuntija, Teknisen Kaupan Liitto
Tapasimme jäsenemme Mehi Oy:n toimitusjohtaja Urpo Kovalaisen kanssa Tampereella pidetyssä jaostokokouksessa, jossa keskustelimme pitkään alaa vaivanneesta osaajapulasta. Kovalaisella oli useampia hyvä pointteja, miten saada nuoret kiinnostumaan alasta. Ennen kaikkea selkeitä konkreettisia tekoja ikuisen ”jonkun pitäisi kyllä tehdä jotakin” -liturgian sijaan.
Kainuussa toimiva pk-yritys on käärinyt hihat osaajien houkuttelemiseksi, ja onnistunut siinä esimerkillisesti. Pyysin Urpoa kertomaan muille jäsenille, kuinka kaikki voivat asiaan itse vaikuttaa – eikä tekojen tarvitse edes olla megaluokan projekteja ja hankkeita.
Urpo Kovalainen: ”Olemme onnistuneet houkuttelemaan juuri niitä osaajia, joita tarvitsemme”
Terveisiä Ylä-Kainuusta, jossa olemme päättäneet kääntää katseemme haasteiden sijaan mahdollisuuksiin. Olen vuoden 2022 alusta toiminut yrittäjänä erikoistyökaluja konepajateollisuudelle valmistavassa Mehi Oy:ssä. Yritys on ylpeä 50-vuotiaasta historiastaan ja on osa uutta metallialan konsernia Kainuussa, toimipaikkoina Suomussalmi ja Otanmäki.
Voisi helposti ajatella, että kaukana kasvukeskuksista sijaitseva pk-yritys kärvistelisi osaajapulassa.
Varmaan näin olisikin, ellemme olisi itse tehneet rohkeaa valintaa uida vastavirtaan. Nyt kerron miten.
Yrityksemme juuret ovat Kainuussa, eivätkä lähde repimälläkään irti. Suomussalmi ei ole aivan naapurissasi, mutta kun puhutaan teknisestä kaupasta, etäisyydellä ei ole merkitystä. Fakta on, että toimitusajat Kiinaan ovat 5–7 päivää, riippumatta siitä, onko tehdas Tampereella, Helsingissä vai Suomussalmella. KV-myynnin osuus on 30 % liikevaihdosta, josta suurin osa menee Kiinaan, mutta muutoin Pohjoismaiden lisäksi Baltiaan, Pohjois-Amerikkaan, Kanadaan ja Turkkiin. Uimme siis vastavirtaan ja haluamme kasvaa ja kehittyä, jotta savu tupruttaisi useasta piipusta Kainuussa edelleen.
Osaajilla on merkitystä, erityisesti spesiaalilla alallamme. Tarvitsemme hiojia, lämpö- ja pintakäsittelijöitä, koneistajia, sorvareita, suunnittelijoita, tuotantoinsinöörejä, asiakaspalvelijoita ja operatiivista johtoa. Osaajista on yleisesti pulaa, mutta voimme ylpeänä kertoa, että olemme onnistuneet houkuttelemaan juuri niitä osaajia, joita tarvitsemme.
Taustani ammatillisen koulutuksen parissa yli 20 vuoden ajan antoi minulle näkökulmaa, kuinka voimme tehdä asioita toisin. Siksi liityin Kainuun metallialan yritysten ja Kajaanin kaupungin yhteiseen verkostoon. Tämä foorumi mahdollistaa säännöllisen vuoropuhelun kollegoiden kanssa ja ylläpitää yhteyksiä koulutusten järjestäjiin. Myös Tekniseen Kauppaan liityimme vuoden 2023 alusta, kun koimme tarpeelliseksi olla mukana tärkeässä yhteisössä.
Kainuun yläkoulujen ja toisen asteen opinto-ohjaajat sekä metallialan opettajat vierailulla Mehi Oy:ssä.
Merkittävä teko on ollut Mehin ovien avaaminen erilaisille vierailijoille. Mielikuvat ratkaisevat, ja vierailut auttavat nuoria tekemään päätöksiä. Suomussalmen yläkoulun 8-luokkalaiset, yli 30 nuorta, vierailivat hiljattain meillä. Kysyin heiltä vierailun päätteeksi heidän tulevaisuudestaan, ja monet ilmaisivat kiinnostuksensa tulla Mehiin töihin.
Luokista pitää siis lähteä pois ja opettaja on tässä keskeisessä roolissa.
Yhteistyö opettajien, oppilaitosten ja Kainuun ELY-keskuksen kanssa onkin avainasemassa. On erittäin tärkeää, että henkilöt, jotka vaikuttavat nuorien tulevaisuuden alojen valintoihin, tietävät mitä puhuvat. Vierailun jälkeen he todella tietävät mitä Mehi Oy tuottaa ja millaisia osaajia jatkossa tarvitaan.
1,5 vuoden yrittäjyyden aikana olemme palkanneet useita osaajia, kuten koneistajan, suunnittelijan ja tuotantoinsinöörin. Koulutussopimuksen kautta olemme myös antaneet mahdollisuuden merkonomiopiskelijalle hankkia osaamista Mehissä.
Matkamme jatkuu, ja olemme valmiita ottamaan vastaan uusia osaajia, jotka haluavat olla mukana rakentamassa tulevaisuuden teknistä kauppaa Ylä-Kainuussa.”
Urpo Kovalainen
Yrittäjä, toimitusjohtaja
Mehi Tools Oy
Mehi Oy
Mehi Steel Oy
Tämä kirjoitus on osa TEKtalk-blogisarjaa, joka pureskelee teknisen kaupan ajankohtaisia tapahtumia ja ilmiöitä. Joka kuukausi tarjoamme syvällisiä pohdintoja ajankohtaisista aiheista, avaamme markkinanäkymiä ja tarkastelemme, miten maailmanlaajuiset ilmiöt ja trendit vaikuttavat tekniseen kauppaan Suomessa. Seuraamalla LinkedInissä hashtagia #TEKtalk bongaat kirjoituksemme tuoreeltaan.